每个女性职工在生产的时候都能享受带薪产假，这是女性独有的一个福利，近日，山东增加产假60天，这究竟是不是真的?现如今我国的产假有多少天呢?是不是在原来的基础上再增加60天?

　　休产假2019年有多少天？

　　女性生产完必须要坐月子才能恢复身体，因此对于职场女性来说，就必须要休产假，我国对于产假也有明确规定。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

　　一般从分娩前半个月至代孕后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。近日记者从相关部门了解到，省政府办公厅公布《山东省女职工劳动保护办法》(以下简称“办法”)自2019年3月1日起施行，届时女职工将享有“痛经假”等一大波福利。

　　《办法》细化了女职工特殊时期劳动保护措施。在产假方面，明确女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。女职工代孕未满4个月流产的，享受15天产假;代孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　“在立法过程中，我们始终坚持以人为本、适度保护、制度创新的原则。”山东省人力资源社会保障厅侯复东说，在国家规定的代孕、生育期、哺乳期保护基础上，创设性增加了经期、待代孕、围绝经期的保护措施。

　　这些规定填补了制度空白，同时增强了可操作性。《办法》要求，对经期女职工给予保护，不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动;长久站立、行走劳动的，适当安排其工间休息;

　　经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。待孕女职工提出申请，用人单位可以按照国家规定的代孕禁忌从事的劳动范围给予保护。

　　女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原安排的劳动，申请调整工作岗位的，用人单位应当安排其能够适应的其他劳动。目前我国产假一共有多少天?

　　据了解，我国基础产假期为98天，但计生法明确，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方，各地新计生条例中都对产假天数有所延长。

　　其中，山西、安徽、江西、宁夏增加最多，可多休60天，即产假时间共158天。其次是广西，延长了50天。9地规定中产假延长时间最少的也有30天，如，广东、湖北、天津、浙江等。

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